نیروی انسانی در
سازمان بدون شک یکی از مهمترین سرمایههای سازمانی است که نقش بیبدیلی در تقویت و بهبود کارآیی و عملکرد سازمانی دارد. در این بین، سبکهای
مدیریتی نقش بسیار مهمی در این زمینه یعنی بهبود به کارگیری نیروی انسانی خواهد داشت. با توجه به گذر سازمانها از نیروی انسانی ساده به نیروی انسانی دانشی و افزایش توانمندی آنها استفاده از سبکهای مدیریتی بدون شک بر نگرش و کارآیی نیروی انسانی بسیار تاثیرگذار است. اگر شرکتها نتواند از این عامل یعنی نیروی انسانی با نگرش مطلوب در سازمان بهره گیرند، بهرهوری و کارآیی نیروی انسانی به دلیل نبود سبکهای مدیریتی کاهش خواهد یافت. یکی از مهمترین سبکهای که میتواند زمینه را برای بهبود کارآیی و رضایت شغلی تقویت نماید، موضوع سبک مدیریت
مشارکتی در سازمانها است. سبکی که از جمله دغدغههای نیروی انسانی با توانمندی بالا است. بسیاری از نیروی انسانی به دلیل داشتن مهارت های کافی خواهان همکاری و تصمیم پیرامون موضوعهای مهم و کلیدی در رابطه با مسائل و چالشهای کاری سازمان خود هستند. نتایج پژوهشهای مختلف نشان داده است که نیروی انسانی فعال در سازمان به دلیل اینکه در سازمان در سبکهای تصمیمگیری مداخله دارند، سعی میکنند در اجرای تصمیمهای سازمانی نیز با دقت بیشتری انرژی بگذارند و با تعامل بالاتر زمینه را برای اجرای تصمیمهای خود در آن مشارکت داشته-اند کدام نرم افزاری آماری به درد من میخورد؟؟ ( قسمت اول)...
ادامه مطلبما را در سایت کدام نرم افزاری آماری به درد من میخورد؟؟ ( قسمت اول) دنبال می کنید
برچسب : نویسنده : alibeygi201 بازدید : 155 تاريخ : پنجشنبه 30 آذر 1396 ساعت: 18:11